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    第623章 阿丽雅的引荐（5） (第2/3页)

  如果阿丽雅引荐的是其他人，西蒙只会稍微应付一下了事。

    不过，既然在原时空中能够做到印度软件行业首富，阿齐姆·普莱姆基肯定有着值得合作的地方。

    这些年，维斯特洛体系快速发展壮大的最主要秘诀之一，其实就是西蒙对‘人’的投资。

    无论是丹妮莉丝娱乐根据西蒙记忆‘提前培养’的电影人才，还是维斯特洛体系诸如杰夫·贝佐斯、雷蒙德·史密斯等高管，都是西蒙记忆中曾经大放异彩的人物。这些人在西蒙记忆中已经证明了他们拥有带领企业走向成功的潜质，再加上西蒙给出的丰富资源支持和正确的发展方向，最终才造就了维斯特洛体系现在的一切。

    阿齐姆·普莱姆基，显然也是一个拥有类似潜质的人。

    打定主意，西蒙的思绪继续深入。

    随着互联网产业的爆发，现阶段硅谷科技人才的总缺口规模已经达到30万以上，各家科技公司想方设法争取人才的结果自然是平均薪资水准的大幅增加。伊格瑞特当前招聘软件工程师，年薪最低都已经是5万美元起步。

    另一方面，因为美国严格的移民政策限制，世界其他很多国家的大批优秀软件工程师却被挡在了北美之外。

    这些人无法进入美国，并不意味着他们无法为硅谷服务，信息时代最大的优势就是可以拉进人与人之间在交流方面的距离。

    而且，既然伊格瑞特公司拥有大量的软件外包需求，同样在硅谷人才缺口煎熬下的其他很多科技公司应该也同样如此。

    既然这样，伊格瑞特或许能够创建一个专门的软件外包平台，为硅谷与美国各地乃至世界各地的潜在合作伙伴建立沟通合作桥梁，这绝对会是一笔很大的生意。

    最重要的一点，这么做，还可以为美国以及全世界创造海量的工作机会。

    对于现在的维斯特洛体系而言，掌握越多人的饭碗，面对美国乃至世界各国政府，也就拥有越强大的话语权。任何一位政客，如果因为打击维斯特洛体系造成了数以万计的民众失去自己的工作，他的下场都可想而知。

    记忆中的谷歌、脸书、微软、亚马逊等国际互联网巨头，谷歌、脸书和微软都曾遭遇过北美和欧洲的大规模反垄断调查以及巨额罚款，唯有亚马逊，这家科技巨头的垄断势力相较其他几家丝毫不差，却很少遭遇反垄断调查，这并不是没有原因的。

    主要就是亚马逊掌握着太多人的饭碗。

    全世界范围内，亚马逊巅峰时期的员工总数量超过50万，这要比五大科技巨头FAANG中其他四家的综合还要多，而且，亚马逊员工的覆盖面非常广，各个等级的民众都有，而不只是其他四家集中在高科技人才领域。

    不仅如此，亚马逊电子商务在自身产业链范围内为西方各国带来的潜在工作机会更是达到数以百万计。

    可以想见，如果北美和欧洲当局对亚马逊压迫太甚，好吧，你想要罚款，为了节省开支我就只能裁员了，10万人够不够，不够再裁10万，一旦亚马逊真的缩减规模，造成的周边工作机会流失更是难以估量。

    这就是话语权。

    维斯特洛体系内的诸多企业中，如果要进行排名，丹妮莉丝娱乐持股35%的录像带连锁巨头百视达公司的排名绝对会非常靠近。

    截止1994年第一季度，百视达在全球范围内的门店总数量已经超过5600家，即使在全都非常重视企业效率避免员工规模走向臃肿的西蒙和南希亲自紧盯下，现阶段百视达的员工总数量也已经达到41000余人，每家门店平均7.3人的员工数量明显低于业界同类型连锁店9.1人的平均数据。

    百视达这四万多对于资质学历要求不高的员工方案，对于维斯特洛体系来说，就是一笔很大的话语权。

    这段时间的规划中，今年中期选举针对反维斯特洛体系议员候选人的狙击计划，整个维斯特洛体系位于北美的数十万员工及其家属都将被调动起来。

    不过，西蒙却并不满足。

    如果伊格瑞特能够打造一个联通全球的外包平台，无论是专业软件工程师还是只想通过简单数据录入分类等网络兼职在互联网平台上赚点零花的家

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