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    第181章 兄弟，有钱么？ (第2/3页)

说干就干。

    但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。

    再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。

    所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。

    “咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。

    管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？

    别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！

    至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！

    想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”

    人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板！”

    “我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期？”

    “嗯！”

    “平时闲着就努力提升自己，不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道！咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥？重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白？！”

    “明白，老板！”

    “加油！”

    “嗯！”

    葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。

    文档名：天成新员工职业发展方向。

    这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。

    不限于新员工，还有老员工和小工。

    很复杂的一项工程，还好，有电脑。

    等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。

    包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用！

    并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。

    至于有没有用，以后再说吧。

    

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