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    第706章 小李见老李 (第2/3页)

眼界！

    原来这就是世界知名企业的管理模式。

    虽然只是简单地转一圈，看到的东西不多，了解的东西也不多，可一斑窥豹，李东还是感受到了双方的差距。

    远方和长江相比，如同一个蹒跚学步的孩童一般。

    在这里，可以很清晰地感受到员工的激情，员工的骄傲，以及员工们脸上的朝气。

    效率，执行力，企业文化！

    这就是李东最大的感触。

    效率就不用说了，长江的这些员工仿佛脚下生风一般，连拿个文件都比远方的人快。

    长江的执行力更是让李东艳羡。

    在一间办公室，李东恰好遇到一个部门在开会。

    部门经理刚宣布完会议主题，不到十分钟的时间，开会的那些人就制定好了计划。

    不是胡乱制定，而是有理有据，各司其职，分工明确。

    员工甲负责甲部分，那就真正的负责甲部分，丝毫不拖泥带水，也丝毫不在他不擅长的领域发表其他意见。

    提议，汇总，审核，计划得到初步通过……

    这一切，都在李东眼皮子底下发生，都在他参观的过程中结束。

    没人在意他们这些人的存在，开会的众人甚至都没正眼看过他们。

    李东是真的惊讶的无以复加！

    这太神奇了，这就是长江吗？

    道听途说不足信，可当他亲眼看见这一切，心中的骄傲忽然收敛了起来。

    无论是效率还是执行力，这一切都可以归咎于企业文化。

    这是一家有深厚企业文化的企业，这是李东得出的结论。

    不是挂在嘴上的企业文化，不是条规制定的企业文化，而是切切实实的感受。

    ……

    当考察结束的时候，李东还有些意犹未尽。

    他觉得自己需要提升的地方还有很多，可惜时间太过短暂了。

    就在他考虑是不是以后组织一些高管参观一些国内外知名企业的时候，电梯中项兵忽然道：“大家都别紧张，待会咱们按顺序来，都别挤，也别乱了队形。”

    众人连忙点头。

    这时候李东也回过神了，考察的事另说，现在可不是想这些的时候。

    虽然告诉自己不需要卑微，可真要见到那位的时候，心里还是不由自主有些紧张的。

    这是正常反应，李东也不觉得有什么不妥。

    当电梯门一开，电视和报纸上经常出现的那张脸陡然真实地呈现在众人眼前。

    所有人都愣了一下，他们没想到这位老人会在电梯门口等待他们。

    就在众人愣神的时候，老人率先伸出手笑道：“欢迎大家来到长江！”

    项兵连忙扯了一下蓝兴国。

    蓝兴国有些激动地搓了搓手，接着就上前一步和老人握手，有些紧张道：“李主席您好。”

    项兵跟在身后介绍道：“川航的蓝兴国。”

    老人笑道：“你好你好。”

    说着老人松开手，从身后的助理手中取出一张名片递给了蓝兴国。

    蓝兴国差点忘了这茬，双手接了过来，接着又递上了自己的名片。

    等蓝兴国这边刚结束，其他人也纷纷上前握手问好。

    项兵不停地在身后介绍众人。

    老人有的企业知道，有的不知道，知道的就多说两句，不知道的也没说什么场面话。

    

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