返回 第3586章 她在明珠(七)  总裁媳妇爱上我 首页

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    第3586章 她在明珠(七) (第1/3页)

    年轻女子还不明白他的反应是什么意思,追上去挽住他的胳膊,悄声问道:「怎么回事啊?他不是收了你的名片吗?」

    中年人斜眼里看着她,把她狠狠地推到一边,拿出手机打开银行账户:「给你转了五万,明天就给我滚蛋!」

    年轻女子不敢相信自己就这么被抛弃了,在原地愣了好久,直到售楼老板急匆匆走向那个人,这才明白自己犯了错,可是她怎么也想不通,一个买房还需要坐出租车来的人,怎么会有这么强大的实力。

    售楼老板赶到大厅,问前台:「出了什么事?」

    听前台在他耳边悄悄地说完经过,他立刻脸色铁青,对那女销售道:「明天不用来上班了。」

    又马上跑到卓宇航面前,连连鞠躬:「对不起卓先生,是我们招待不周,您有什么要求尽管提,请您放心,您要的房子我们一定会给您最优惠的价格。」.

    对卓宇航来说,优不优惠的并不重要,重要的是离李潇潇家比较近,也没有犹豫,直接说道:「已经看好了,付钱吧。」

    有林栋帮忙,买车置办家具等等诸多事宜都能很快解决,只过了几天,卓宇航就搬进了新房子,至于公司的事,他发现采用分公司的模式真是个幸运决定。

    要把已经成熟的模式复制到一片空白的地方,实在太困难了,最紧要的人事问题就是个大工程,下层的技术员工还好,他们的目的首先是挣工资赚钱,对公司的前景没什么要求,只要是薪水合适就好。

    面试者从中层领导开始,眼光会越来越挑剔,他们本就积累了一定的经验,能提出来的问题自然是五花八门。

    最关键的是,从小公司或者干脆是面临倒闭的公司出来的员工,能力上本就会有所欠缺,大概率属于会被拒绝的那一类,能被看中的,多半已经有了稳定的工作,不抛出足够的筹码,根本没办法把人挖过来。

    高层领导更不用说,人家压根就不是冲着替你打工来的。

    初期的人事安排,一把手自然要亲自过问,这几天他忙得焦头烂额,也没招到几个像样

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