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    第370章 秀兰集团的成功元素 (第2/3页)

    听徐方说到这里，原本兴趣降低的记者们，此刻眼睛骤然一亮。

    秀兰集团用一年的时间，在一个新餐饮行业举步维艰的时代，硬生生把一个普通酒店，做到现在闽南省遍地开花，甚至还走出闽南省，在江浙省开了分店。

    在这个创业艰辛的环境中，秀兰集团无疑十分亮眼，甚至成为不少年轻人的偶像。

    关于秀兰集团的报导，之前的媒体对细节确实了解的不够。

    如果今天能有这个噱头，绝对是一个很大的新闻。

    徐方也不怠慢，继续道：“一个高端餐饮公司被顾客认同，并能经营起来，有五个关键点：老板的经营理念、员工的执行能力、食品的安全卫生、环境档次和饭菜口味。最起初我们酒店成立的时候，也仔细考虑过几点。酒店的经营理念，我很庆幸我的合作伙伴是林总。”

    “可能很多人对我们林总不大了解，她在三年前创建了冰雪珠宝集团。两年时间，把一个市值两亿的公司，打理到市值六十亿，被人一度誉为商界女王。后来因为意外，林总退出商界，直到我俩打算开秀兰大酒店。”

    众多记者眼睛一亮，虽然有些人早就听说过林香雪的历史。

    但除了青云市的记者外，闽南省其他市区的记者，并不了解这个至关重要的消息。

    不少记者在此刻，已经把新闻标题写出来了。

    “秀兰集团女总裁，竟然是当年商界女王！”

    “冰雪珠宝集团三年前开始走下坡路，竟然是因为秀兰集团女董事长！”

    “震惊，秀兰集团女董事长，背后竟有惊天秘闻！”

    不少记者快速写好标题，并简单描述事情经过，便迅速发给各自公司。

    新闻这种事，能快一分钟，就会多吸引一些用户。一旦比别人慢，那只能算“旧闻”了。

    “在员工的执行能力上，我们非常满意。秀兰集团招人，一向是择尖录取。对员工的专业能力、综合素质，皆有很高的要求。可能大家会怀疑，秀兰集团凭什么敢夸下海口说员工能力强，又凭什么能留住人才？那我告诉你们，因为潜力。秀兰集团能在一年的时间发展至今，我想以后的道路还很远。而我们给员工开出的工资，在业界绝对是顶尖水平。高层的待遇我们可以不提，我可以与大家肯定的说一句，秀兰集团所有员工，包括保洁、服务人员，薪水都不低于五千元%2f月。”

    轰！

    听到这公司，在座的记者们顿时发出一阵惊叹。

    服务员的工资也不低于五千？秀兰集团的待遇这么好？

    根本不顾这么多记者的想法，徐方继续道：“在这里，我还可以透露一条消息，从下个月开始，我们基层员工的薪水，还会有一定涨幅，幅度不低于20%25，按照我们的计划，三个月后，我们最低的服务员薪资是六千元。”

    哗！

    听到这里，原本就还有些杂音的会场，再次发出一阵惊呼，甚至有些喧哗。

    

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