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    第483章 处理意见 (第1/3页)

    第二天一早，林驹就到了关馨办公室，把事情经过说了一遍。

    “昨天宋林富已经跟我说了。关于食堂的事情，以前我也掌握一些情况。只是忙着培训的事情，一直没顾上”。

    “原本打算过了春节之后好好整顿一下，既然你已经发现，就现在整顿一下”。

    关馨对于这件事情，倒是很镇静。

    “唉，这些人，总是贪心不足。给了他们工作机会，他们还想着在里面多捞一点”。

    林驹不禁有些沮丧。

    “这有什么好奇怪的？不过是人的本性罢了。当初咱们在东高地的时候，杨胖子他们不也是想去占便宜？现在杨胖子不也干得挺好嘛”。

    “你倒是想得开”。

    “这些人以前都是农民，没有经过产业工人的训练。散漫惯了，未免就把以前的习气和做法带进工厂里来”。

    “不过，绝大多数人还是好的，出现几个害群之马倒也不奇怪。归根到底，还是咱们管理上有漏洞，才叫人钻了空子”。

    “你打算怎么处理这件事情？”

    林驹问道。

    “我正要跟你研究这事儿呢。首先就是宋林富，他自然要负领导责任。第一，扣除今年的奖金，在会上作检讨，责成他尽快对食堂以至于整个后勤系统进行整改，尽快把各项制度和机制建立起来。”

    “有点儿便宜他了”。

    “是有点儿便宜他了。但他毕竟只是领导责任，不是直接责任者。况且，矮子里面拔大个儿，他现在也算是素质比较好的，还能找出来几个比他强的？”

    关馨说的也有道理，两人目前急缺的就是人才。只能从这些人当中选拔，一边培养，一边使用。

    “食堂王主任，管理混乱，责任心不强，能力有限，看来不适合现在的角色，免职，调到生产库房去，充当普通职工。”

    “舞弊的那个炊事员辞退，打发回家。那个送猪的人，以后不收他的货”。

    “财务人员，连那样的白条子，都给付款，明显违反制度，经手会计和出纳，每人罚款20元，扣除奖金”。

    “行啊，你就看着处理吧，我也不愿意管这些事儿。”

    林驹也知道自己的弱点。

    他其实比较善于创业和策划，寻找项目，建立运行模式。这也是他喜欢干的事儿。

    

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