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    第1201章 仪式感 (第2/3页)

试。这个精英们再熟悉不过了，坐到考桌前，个个都是神采奕奕。这可是他们出人头地的主场！只不过看看周围，好像都是同类，没什么只能当分母的水货，于是许多人顿时就有了压力。他们挺直身体，专注精神，等待着人生的又一次大考。看着这些人的精神状态，楚君归觉得原本准备的刺激精神的激素气体似乎都可以省了。

    两轮笔试，第一轮都是数学、逻辑和自然科学等题目，主要考的是智商和知识储备。第一轮会筛掉三分之二的人，然后是第二轮。第二轮则全是各类复杂场景下的问题，解答就是处理方案。题目中有一半和战争有关，另一半则是社会现实。这一轮筛查的是行业背景和处理、解决问题的综合能力，顺便考察一下作战指挥的本事。战斗题目大多是小规模战斗，以契合这些人的军衔。

    两轮笔试不管结果如何，题目倒是非常让人信服。智者在出题方面有天然的优势，这是人类比不了的。最后终于到了面试环节，15000名候选人要竞争最后10000个名额。面试时间是15分钟，每个人都面对一面空荡荡的墙壁，听到问题后就开始回答。智者一个一个问题抛出去，速度极快。有的人深思熟虑，有的则是不假思索、本能作答。

    面试结束，智者就给出了结果，公布了通过名单。

    说实话，这一轮楚君归看得都有点懵。智者说题目的语速极快，以正常人类的反应速度，稍不留神就会错过问题。有人答得快有人答得慢，几分钟后就出现了明显差距。等到面试结束，最多的人回答了37个问题，最少的还在第二个问题上侃侃而谈，特别能说。面试的问题也是五花八门，涵盖了各个方面，甚至包含了一些现实中正在发生的事，比如说：你怎么评价被俘时的舰队的指挥官？

    楚君归也没那个能力瞬间处理一万多人的答案，但是用几分钟时间分析几百份问卷的能力还是有的。然后楚君归发现是否通过似乎和面试回答问题的水平没有什么关系？

    这让他有些弄不明白智者的思路，于是问：“面试通过的标准是什么？”

    智者回答：“标准是我是否看得顺眼。”

    “？？？”楚君归不明所以。

    “人类面试大部分情况下通过的标准都是主考官看得是否顺眼。我不过是遵循了人类的传统。”

    “面试主要是考察专业能力，你以后别看那些乱七八糟的东西。”楚君归道。

    “我们这次筛选的不是植入控制子体的人吗？身强体壮不是残疾就可以了。大家都符合要求，所以我就随便选了。”

    “那你还问那么多的问题！”

    “我这是给他们仪式感。没有这东西，他们就不会觉得中级子体有多重要。”

    “一个控制子体能有多重要？”楚君归没好气地问。

    “人类历史表明，人在历经艰辛得到某样东西后，不管那东西是什么，都会格外珍惜。他们历经几轮淘汰才拿到了植入中级子体

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