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    第285章 送上门都不要与主动求着要 (第1/3页)

    润华实业的发展已经到了一个瓶颈。虽然公司的规模在飞速的扩大，但管理却有些跟不上了，润华实业如果想保持高速、健康的发展，就必须提高企业的管理水平和运营效率，这是陈耕对润华实业当前情况的认识，但他没想到，在自己最引以为傲的技术领域，润华实业的短板竟然也这么大。

    舒尔茨的一席话如同一阵狂风，将陈耕心中原本的一点小得意和小骄傲吹的无影无踪。

    这个时候，陈耕就个格外的怀念若干年后猎头公司横行的年代，只要老板您出的起钱、舍的出钱，您说您要什么样的人才吧，俺们一准给您找来，就跟古代皇帝选妃一样让他们站您面前排成一排，让您可劲地挑都没有问题……呃，只限于年薪百万以下的。

    但问题是这年头上哪儿去找猎头公司去？最悲催的是，共和国这批做企业的高官们，自己连市场经济是个什么玩意儿还没搞清楚呢，至于那些老外，让他们帮着练内功没问题，但销售、采购这一套就算了，严重的水土不服。

    “所以你打算引进西方现代化的企业管理制度？”谢老爷子对陈耕的想法很赞赏：“很好啊，是该怎么做了。”

    “您支持我这么做？”陈耕瞪大了眼睛。

    “我什么不支持？”谢老爷子笑了：“我可是咱们润华实业的常务副总经理，这种为公司好的事情我有什么理由不支持？这段时间来，我总感觉好像有种无形的力量在拦着咱们公司的发展，否则咱们公司原本是可以走的更快一点的，舒尔茨这么一说我倒是想明白了，就是咱们的管理水平不行、内功不够……别这么看着我，老头子我像是这么在乎个人得失的人么？只要是为了公司好的事，别说是这个常务副经理，就算是让我下去当一个车间主任，我也没意见。”

    陈耕有点不好意思，润华实业对管理方式进行调整，受影响最大的就是谢闵声这些“老家伙”，陈耕这次专门抽时间和谢老爷子说这件事，就是想要找一个让双方都能满意的办法，没想到自己还没开口呢，老爷子已经把话说出来了。

    果然是人老成精。

    “是我小人了。”陈耕惭愧的道。

    “你小子啊，就是想的太多了，我们这些老家伙什么没经历过？活了大半辈子了，该怎么做，什么时候该进一步、什么时候该退一步，心里都清楚，”谢老爷子批评了陈耕两句，不过嘴上虽然这么说，但陈耕这么重视和尊重自己，老爷子心里还是很开心，他继续说道：“不过舒尔茨毕竟不是咱们中国人，有时候不是很了解咱们中国的国情，他的话有些有道理，不过有些也得捡着听，比如说你不适合当这个总经理吧，我觉得就不对，作为公司的一把手，你完全可以董事长和总经理一肩挑么。

    当然，舒尔茨说你擅长于技术和设计以及公司长远的战略发展，这些都没错，你把太多的精力放在总

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