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    第四十四章 员工福利 (第1/3页)

    管慧的事，也给李闲云提个醒。

    企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准。

    比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾。

    易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾。

    说白了,&bsp&bsp大企业不都是这么干的吗？

    一方面极度压榨，一方面尽量照顾。

    著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的,&bsp&bsp通过阶梯诱惑,&bsp&bsp主动鼓励大家自愿加班。

    归根结底就是一句话让员工一个干三个人的活，拿两个人的工资。

    就是这样。

    正因此，许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工。

    因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本。同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的。

    不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。

    为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法。

    在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想,&bsp&bsp道“我认为可以实行。”

    “说说。”

    “影视公司虽然是创意产业，但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进，这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”

    李闲云摸了摸下巴，点头道“有点意思。你继续。”

    苏海莉继续道“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。”

    李闲云认可“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？”

    苏海莉摇头“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙

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