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    388 名帅的气度 (第1/3页)

    动员之后，高深对球员的反应感到满意。

    至少从球员脸上的神情，以及他们给出的反馈来看，高深感觉还是很有效果的。

    卡罗一路跟着高深、齐达内和卢卡斯回到了主教练办公室，等到众人都坐下来后，这位西班牙中年才终于忍不住，开口问了一句。

    “高，你对欧冠小组赛真的有信心？”卡罗一脸的关切。

    高深看看齐达内，再看看卢卡斯，三人都不约而同地笑了起来。

    卡罗是个好人，也是个老实人。

    这一点，高深在执教皇马的时候就已经知道了。

    几年来，高深变了很多，卢卡斯也变了很多，但卡罗一点都没变。

    但也恰恰因为他没变，导致他现在跟高深的关系，逐渐从原来的师生，到后来的合作，再到现在的下属，可以说是一步步地往下掉。

    这并不是说，卡罗在高深的教练组里不重要。

    不是的，恰恰相反，高深一直都觉得，自己的团队里很需要有一个像卡罗这样的角色，否则的话，他严重怀疑，自己的团队估计会失控。

    因为他本身就是一个经常会生出一些激进想法的人。

    卡罗则是属于那种很老实，很一本正经的人，而且他敢于对高深直言，这才是最难能可贵的，也是高深最为看重的。

    另外，他做事真的很谨慎缜密，所以高深用他来执掌训练，也算是人尽其才了。

    “坦白说，全队用心拼命的话，五五开。“高深淡淡地说道。

    五五开？

    卡罗有些讶异，“那你刚才还……”

    高深苦笑了起来，“我必须得这么说，必须要把所有的思想统一起来。”

    很多人都觉得，老板和领导喜欢画饼。

    但这是不是一件坏事呢？

    答案是，未必。

    要管理好一个团队，肯定需要设定一个目标，作为领导者，就一定要解释清楚为什么设定这个目标？要如何去实现它？实现之后能给团队带来什么？

    这是不是就在画饼？

    一个没有目标的团队，就像是一个人没了方向，什么事情都做不了。

    所以，画饼是所有领导者必须具备的基本技能。

    不会画饼的领导不是好领导。

    当然，恶意画饼，也不值得提倡。

    站在那不勒斯的当下，球员明显出现了情绪波动，高深必须要尽快行动，将潜伏的危机扼杀于萌芽，否则的话，接下来怎么办？

    五五开，是高深很客观的分析。

    不仅是他，齐达内和卢卡斯也都基本认同。

    那不勒斯最大的问题还是缺乏经验，而且球员过于年轻。

    萨基在专栏中提到，高深要尽全力踢好三个主场，其实真不是他无的放矢。

    客场作战，尤其是这种长途跋涉的客场作战，对球员的考验是非常大的，尤其是对球员的经验。

    举一个最简单的例子，十月底去俄罗斯圣彼得堡踢泽尼特。

    意大利那不勒斯这边的气温大概是二十来度，圣彼得堡呢？

    零度！

    从二十多度一夜之间到零度，这中间需要做多少工作？

    

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