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    第五百八十三章又是菲奖年 (第1/3页)

    3月份，华夏的会议，吸引了全国的目光，也吸引了全世界的目光。

    这就是大国影响力覆盖整个世界，哪怕它再三生命，绝不称王称霸，决不搞过去不断上演的那一套，和平的让人难以置信。可是块头摆在那里，占世界经济超过25%，一举一动都影响着世界经济，没有人可以忽略华夏，自然而然，华夏的会议也吸引着全世界的目光。

    而在这个特殊的时期，华科院、工程院也各自召开了特殊会议，在这一年将审查着关于国家重点实验室的名额。

    华夏科技界有一个很符合华夏国情的体系，而国家重点实验室就是其中一个非常的标志，它代表着领头人的学术地位，也代表着在领域的话语权。

    毕竟国家重点实验室，不管是经费还是设备、科研人员数量和质量，基本上相当于一个独立的研究所了。从以前的惯例来看，国家重点实验室的架构通常是，领头人是院士，院士下面会有几个长江学者、杰青级别的教授，他们是小领头人。每个长江学者、杰青的小领头人带一个科研团队，其中的骨干是年富力强的副教授、中青年教授。。

    团队里的副教授、中青年副教授根据个人的专业方向，组建不同的课题研究小组。课题研究小组里面干活的是博士后、博士、研究生, 可以理解为打工的。

    可以看到的是, 一个非常健全、等级森严的体系，而想要有话语权, 绝不是成为博士、博士后，而是至少要从万人之中杀出一条血路来，成为长江学者、杰青！

    长江学者、杰青，又可以被视为院士的储备, 鲜少有学者直接跳过长江学者、杰青就被评选为院士的。

    所以能够从千军万马之中杀出来, 成为院士的，毫无疑问都是具有真才实学，特别是随着一大批老科学家们与世长辞，转职行政方面的都辞去院士之后, 新生代的院士们其实质量上更高, 每一个不管是在学术上的造诣还是做出的成果，都是无可挑剔的。

    毕竟在这么激烈的竞争下，但凡你有些瑕疵，行内人就会进行举报, 一旦被查实，你就有可能与院士擦肩而过。

    每此院士增选，总是有人为一些落选者鸣不平, 实际上这种事情就是难以两全, 名额有限，竞争又激烈，不可能每个候选者都可以评选上。

    除非是真正惊才艳艳, 才华可以打破规矩, 不然的话, 有些有能力当院士，但是屡次评选屡次落选是屡见不鲜的事。

    说到底，就是人才并不缺乏！

    这么多年的积累, 再加上处于科技大爆发时代, 诞生了一批杰出的学者, 遇到这样有许多有能力评选为院士的却落选, 与其说是时代的悲哀，不如说是时代之幸。

    而不管是华科院还是工程院，国家重点实验室的增设名额，始终是院士们的焦点所在, 因为不是每个院士都能建设国家重点实验室的，而一旦院士主持着国家重点实验室

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