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    第三百六十章 上联播（求订！） (第2/3页)

  “嗯！”

    “赞同！”

    “。。。”

    一时间，各方资本，纷纷开始重新做评估，准备向上头申请一下。

    太多的股份买不起，一两个点也行，一千五百万部的销量，已经让领航的估值超过了三百亿美元。

    再等下去，就不是捡漏，而是大家抢了。

    。。。

    就在此时。

    羊城。

    领航总部。

    一千五百万的突破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。

    开心！

    兴奋！

    还带着期待。

    月中。

    公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。

    去年底，刚入职时，薪资都不算高。

    然而。

    这次。

    几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。

    一旦转正，至少六千起。

    绩效不差，很容易破万。

    当然。

    高薪资，代表着高门槛。

    领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。

    没办法。

    谁家公司招聘，不是择优录取？

    学历。

    成绩。

    虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。

    。。。

    正欢呼，一个领航的员工接到电话。

    “老同学，你们公司还要人吗？”

    “要，但无法内推了，只能走招聘。”

    “真的？”

    “骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”

    “。。。”

    耐心解释。

    领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。

    听完。

    对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。

    现在想进，人家口子关了。

    心塞！

    感觉错过了好多。

    。。。

    数里之外。

    一处酒店，正在举行面试。

    “什么？”

    “没有原始股？也没有期权激励计划？”

    “。。。”

    一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。

    发现人家就没有这东西。

    “多久会有？”

    “不清楚。”

    面试官微笑摇头。

    对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”

    “。。。”

    

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