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    第1166章 职级划分，李东的自恋！ (第2/3页)

到了总股份的5.38%，百度稀释到了3.85%，最少的还是维港，直接稀释到了0.77%。

    占股比例低到这个程度，显然不是让大家太满足。

    沈南朋想了想道：“之前我们签订过协议，我们拥有优先权，控股比例最高限制在15%。

    这次B轮融资，我们继续增投，应该在协议范围内吧？”

    王鑫不由看了一眼李东，李东淡笑道：“你们有钱就投，这点我没意见。

    不过还是要多引入一些机构才好，有钱大家赚才对。

    红杉和IDG虽然在欧美具有一定影响力，可说句老实话，推动国际版，单靠我们几家不行。

    钱倒是其次，这次我们的主要目的，还是打开国际市场。

    那时候，才是真正赚大钱的时候，几位觉得呢？”

    众人不由点头，他们就算掌握再多的股份，可国际市场打不开，反而风险大增。

    要是引入几家别的国家的投资机构，帮助微博打开当地市场，那才叫赚。

    不过该增持还得增持，5%左右的股份，显然不太让两家满意。

    不说他们，维港这边的负责人也急忙道：“李总，B轮之后，我们所持的股本比例就低于1%了。

    我们的想法是，维持1%的比例，继续增持60万股……”

    李东打断道：“维港没有签订优先协议，按照常规来就是。

    后期等方案完善，我们会对外公布，到时候你们可以参与报价。

    至于是60万股还是600万股，你们自己看着办，这个就不用和我说了。

    具体的融资过程我不参与，我只看结果，你们有意见，可以和刘总还有王总监商量。

    大致方案就是如此，接下来你们有什么意见，可以自行商量，我就不参与了。”

    他说他不参与，众人反而松了口气。

    和刘洪他们商量事情，大家还没太大的压力。

    和李东商量，那真是看人脸色行事。

    不过就在李东想要离开的时候，沈南朋忽然道：“李总，您考虑过万卡通进行融资吗？”

    “万卡通！”

    熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮！

    万卡通现在可是互联网界的聚焦点！

    这是互联网金融的核心一环，尤其是李东现在发行万卡通手机版，移动支付体系被他打开了新天地。

    还有余额账户的出现，也让众人都闻到了腥味。

    一旦万卡通融资，现在也许不值钱，可等打通了网上余额账户，以及支付牌照正式发放，那说不定会出现十倍百倍的增长。

    他们话一出口，李东就轻笑道：“万卡通暂时不会融资，不是我排斥，主要是现在不方便。

    大家也知道情况，调研组入驻万卡通，现在万卡通和不合规都是个问题。

    这种情况下，我得为投资人着想。

    未来不明确的东西，我不会让大家跟着我一起冒险。

    一旦这次万卡通没通过监察，那岂不是坑了大家？”

    沈南朋干笑一声，心里却是叹息，说的冠冕堂皇，实际上还是不愿意。

    风险，那是肯定有的。

    可大家是什么机构？

    风投啊！

    就是风险投资，风险越大，收益才会越大。

    哪怕万卡通这次真的没通过监察，在大家看来，网络支付领域开放也是必然的。

    目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通，很可能会超越支付宝，成为第一，就算别的业务无法打开，光是支付业务，也有很大前景了。

    只要李东不乱报价，亏本可能性很小。

    想归想，李东不想融资，钱送不出去，他们也不能强逼着李东拿钱。

    被李东拒绝，众人只好再次讨论起了微博融资的事。

    微博增发新股5000万股，计划融资5亿美金，不代表实际情况就一定是这样。

    5000万股本算是定了，可融资结果，可能是融资到了6亿美金，比计划中的估值更高，也有可能是4亿美金，比计划更低。

    这些都是有可能的，现在主要还是完善方案，对外公开，坐等其他机构报价。

    也许微博最后估值，比他们预料的更多，那都正常，几家机构也希望比预料的更多，这样一来，他们才能赚的更多。

    一份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。

    而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。

    IDG和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人一看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

    ……

    他们讨论他们的，李东没有久留。

    微博不是远方的唯一，李东大体上过问一下就行了，倒也没必要全程跟进。

    从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。

    李东一到，袁成道急忙起身招呼。

    李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论一下。”

    袁成道连忙道：“您说。”

    “远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。

    不过很多时候，职级划分的却不是太明确。

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