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    第1572章 不妥协，不让步 (第2/3页)

通这些业务，虽然目前大家都没有拿到什么激励，可大家都知道，对互联网企业而言，只要上市，这都是迟早的事。

    所以，大家的情绪还算稳定。

    真正不稳的，其实还是滕迅。

    毕竟滕迅复牌在即，这时候没抓住机会，以后这样的机会就少多了。

    还有，现在正处于复牌的时候，这时候如果人事不稳，那我们复牌就麻烦了。

    高层这边，有重大变故，都需要提前报备的，如果证监会和港交所觉得会影响到企业的运营和股民的利益，可能会拒绝我们复牌的申请。”

    “滕迅……”

    李东微微沉吟片刻，半晌才道：“之前重组的时候都没有任何问题，你觉得这次会是谁的手笔？

    作为战败者，还想享受胜利者的待遇，这本来就是一种不公平。

    总不能我们千辛万苦击败了滕迅，结果待遇还不如滕迅原本的体系吧？

    而一开始，也没有任何问题，现在忽然爆发，还是在上市重组的前夕，这不正常。

    傻子也知道，真要重组失败，损失的不止是我们，现在还持有滕迅股票的那些人都会跟着损失，谁跟我有这么大的仇怨？”

    刘洪有些犹豫，半晌才说道：“您觉得，会不会是马总？”

    “马华腾？”

    “对……”

    “他吗？”

    李东笑了笑道：“应该不至于，算了，我问问看。”

    说着，李东也不管时间，直接拨通了马华腾的电话。

    电话瞬间就接通了，接着就传来马华腾的声音：“我知道你会给我打电话，滕迅不稳，不是我的主意，我也没想过让滕迅不稳。

    不说我还持有滕迅的股票，就是没有，我也希望滕迅能顺利复牌。

    滕迅这边，我会出面安抚，你要是不介意的话。

    另外，滕迅的人事你该定下来了。

    如果这次定下来，就会有人出面组织谈话，而不是像现在这样，大家不知道谁领头，都有些无措。

    这要是换成平时也就算了，现在遭遇危机，没有一套成熟的运营体系，显然是不可以的，”

    “我知道，我找你就是希望你能出面帮着安抚，必要的时候，你安抚不下来，那我就镇压！

    这话不算威胁，是我自己的东西，我没必要威胁谁。

    远方的PP体系，本来就有些超标了，现在双方合一，大量的人员沉冗，浪费集团资源。

    我一直保留这些体系，都是为后期的扩张扩大做准备。

    可现在，既然有人觉得不满意，那我只能选择提前踢出局，事后扩张的时候再慢慢培养招聘。

    这些话，你可以说，可以不说，都没关系。

    但是，我不能容忍在远方内部，有人挑衅我，想用威胁的手段来达到自己的目的！

    我这个人，你们都了解，他们可以跟我诉苦，跟我抱怨，甚至可以直接来找我提要求。

    可私下串联，想搞大动作，逼迫我让步，绝不可能！

    我宁愿滕迅复牌失败，也不会让步的，这点，没有任何商量的余地！”

    马华腾沉默片刻，叹息道：“适当的妥协，其实还是有必要的，这次，我倒是觉得，你可以稍微开出一些条件来安抚他们。

    其实，有时候他们都是被动的参与，而不是主动的。

    只要稍微让步一点，他们也会自己退却的……”

    “不可能！算了，跟你说这些没用，你不出面，那我就让我们的人亲自出面。”

    马华腾无奈，他不想自己一手建立的滕迅，真的就毁在了这时候。

    这次真要闹大了，吃亏的还是滕迅体系的人。

    马华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意逼迫一些人离开。

    毕竟李东说的是实话，两边合一，的确出现了人员沉冗的情况。

    可李东之前重组的时候答应过马华腾，尽量保留滕迅的原有体系，可现在，一旦滕迅这边自己出头，那就怪不得李东下狠手了。

    马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。

    ……

    远方。

    李东看向刘洪道：“滕迅这边由马华腾亲自出面，应该足够了。

    不够，那就杀鸡儆猴！

    还不够，那就连猴都给杀了！

    你告诉PP这边的人，或者告诉滕迅的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！

    除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

    谁要是不满意，自己走人，我不强留。

    待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

    暂且就这样，至于滕迅管理层的问题……”

    说到这，李东凝眉道：“现在，滕迅这边的重组委员会，总共有七人。

    除了刘洪，两边各有三人。

    之前，滕迅的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CEO，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

    很多时候，有人将CEO和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

    当然，在国内，一般情况下，集团的CEO和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CEO，这也很常见。

    李东说这些，其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁，可不是CEO，那他的权柄就没有那么大。

    既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

    刘洪先暂代董事会的董事长一职，CEO和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

    这样一来，远方这边占据了董事长的位置，滕迅原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

    而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，滕迅谁是股东，他并不在意。

    这样一来，滕迅的实际主导权，全部到了远方。

    另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

    剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。

    而刘洪在滕迅的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

    刘

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