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    第1331章 李东的风格 (第2/3页)

    我的意思是，调集远方的人手，另外，我亲自来国美，主导监察中心的重建！”

    李东眯了眯眼，淡笑道：“你可是远方集团的董事，这边已经来了一个王悦，你再来，那我们为数不多的几位董事，都来这边了。

    远方规模比国美大的多，远方离不开你。

    这样吧，年后，调王杰来国美，担任监察中心总监。

    他这个副部长，现在光拿工资不干活，天天在家逗孩子玩，这可不行。

    监察部历练几年了，也是时候，让他自己出面主导一些事了。

    国美这边，暂时交给他负责。

    老周，你觉得如何？”

    周海东心头微微跳动了一下，这话听着好像没什么，可仔细揣摩一下，李东好像带有深意。

    王杰，那可是李东亲自塞到监察部的，曾经是准备用来替代周海东，担任监察部长的。

    不过后期，李东照顾周海东的情绪，加上王杰毕竟年轻，就一直让他担任副部长。

    可不管怎么说，这是李东的亲信和心腹。

    就算是副部长，也该手握大权才对。

    而现在，李东说王杰太闲了，光会在家带孩子，是不是在说，他周海东打压王杰，架空了王杰？

    尽管，他也是李东的心腹，曾经担任李东的司机和保镖，是谭勇这样的角色。

    可他离开李东，走上行政岗位也有好几年了。

    论亲近，他不如谭勇，起码谭勇为李东办的很多事，他周海东都没经历过。

    而说关系，王杰其实也比他亲密不少。

    那是李东的同学，朋友，李东甚至认了王杰的儿子当干儿子。

    这两年，王杰名声不显，做事低调，几乎被人遗忘，李东是不是因为这个在警告自己？

    周海东心中有些忐忑，不过嘴上还是道：“李总，还是我来吧，远方的监察体系，现在其实已经完善了。

    让王部长留在总部坐镇大局，反而更合适一些。

    而且王部长的孩子太小，现在让王部长过来，也太不近人情了。”

    李东摆手笑道：“没什么不近人情的，他还年轻，不干点实事怎么行？

    孩子小，那也得忍着。

    又想干事业，又想照顾家庭，这么好的事，我都享受不到，他现在就想享受了？

    何况，他有孩子，你家里孩子更多，你们家老大都上大学了吧？还有几个小的，比他更累。

    就这么定了，回头我亲自跟他说。

    来京城待个一两年，资历丰富一点，顺便看看他的能力。

    王悦、云娜这些女人都能做的事，他一个男人做不到？

    做不到，那就让他养老去！”

    这话一出，周海东不再说了。

    再说下去，倒显得他要抢功了。

    国美监察中心重新启动，是压力的同时也是功劳，做好了，那是大功一件，前途无量。

    就像齐云娜当初来开拓华北业务，王悦去开拓华中、西南业务。

    都是在初期进入，坐镇一方，然后才有了现在。

    如今，一个集团副总裁，一个华北区总裁，都是手握大权的存在，不比他周海东差丝毫。

    比起实际权力，还要比他大不少，羡慕不来。

    因为，人家是功臣。

    王杰一旦在国美做好了，立功了，加上和李东的关系，用不了几年，也许就要超过他周海东。

    就在周海东心里七上八下，胡思乱想的时候，白素敲门进入，汇报道：“李总，会议准备好了，可以去开会了。”

    李东点点头，起身道：“走吧，去见见国美的管理层们。”

    周海东和白素，连忙跟了上去。

    ……

    国美大会议室。

    上次举办股东大会的地方。

    这时候，会议室的人不比上次股东大会的人少。

    国美结构，几乎每年一变。

    不过到现在，也渐渐形成了一套较为固定的体系。

    董事会和决策执行委员会，是国美的决策机构。

    在这之下，则是总裁管全务，常务副总裁辅助，其他副总裁各管一摊。

    再之下，则是总部七大中心，行政中心、采销中心、财务中心、监察中心、营运中心、家电业务中心、客服中心。

    这是总部体系，另外还有七大区，华东、华北、华中、华南、西北、西南、东北七大直辖区。

    以及之下的省分公司总经理，城市经理，门店店长。

    这还只是国美门店体系，实际上还有物流体系，包括地产体系。

    这次李东并购国美，拿下的不仅仅是电器部分。

    地产部分，李东也拿下了一些。

    国美旗下还有鹏润地产，当然，鹏润地产，这时候其实被切割成了两部分。

    一部分，国美的门店和总部大厦以及一些配送中心和仓储部分，这部分被李东拿下了。

    另外的地产开发部分，实际上还在老黄手中。

    这个当初李东也没要，要了也没意义，鹏润名下的空置地皮和开发物业，都不多，远方要来也没太大意义，反而加大并购成本。

    各个部门的总监副总监，各个分部的老总、副总、财务，者都有数百人了。

    而门店店长，这个基层管理岗的人更多。

    上千家分店，也就意味着上千位店长。

    加上一起，将近2000人的管理团队。

    除了一部分人必须要坚守岗位，亲自来参加会议的有四五百人，开视频会议的，则是高达千人！

    这大概是国美有史以来，最大的一次管理

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