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    513、青禾影业？（第二更） (第2/3页)

    “记起来了啊，怎么了？”杨润润耸耸肩膀：“这没什么吧，咱们仨又不是学导演的。”

    “他还给咱们说，一定要好好学习，好好打磨演技，以后说不定会去大电影里演重要角色呢，记得吗？”李帅振继续说道。

    “记得啊……”

    “你们说，会不会哪一天，他忽然成立一个青禾影视……？”李帅振说出了自己最想说的话。

    事实上现在知道真相后再去回首回忆任禾的话语，那就太有指向性了，对方对于演戏一点都不上心，那是因为对方从一开始就打算自己投资拍摄了！

    这样的人需要去讨好老师吗？这样的人需要去讨好投资方吗？这样的人需要去跟什么导演搞好关系吗？

    在这个资本的时代，现金为王！

    而且李帅振很快就想明白了一个关键点，那就是洛禾集团！

    洛禾集团干的是什么？大型商业综合体！洛禾集团靠什么起家的？电影院线！

    这样的巨鳄一头扎进娱乐圈，谁能挡得住？只要选好本子选好演员选好导演，别去拍烂片，想赔钱都难！

    任禾也非常清楚这一点，因为前世里有一个非常相像的公司，比如万达影业，在2016年当年的年收益就大概达到了10亿美元，根本没有亏本的可能。

    而且现在青禾派系里人才济济，最不缺的就是管理人才，一直开疆拓土才是青禾现在最需要做的事情。

    国内企业一直在讲怎么把企业文化给做好，但实际上能做到具备企业文化的公司，还不足3%，其他的公司跟瞎胡闹也没啥区别了。

    企业文化在管理领域一直是一个高端的话题，显得很上档次。

    可是这样一个东西，青禾偏偏就做的很好。

    文化是有传承的，新员工进来后，能够接受文化就能留下来，接受不了就会觉得不舒服自己走。

    在这样的情况下，两年培养一批基层骨干力量简直是轻而易举的事情。

    

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