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    第136章 挖人 (第2/3页)

欢者自然不是周显猎取的目标，他猎取的是那些为此次收购那些不太欢喜的人，那些不太看好的人。

    当然周显的挖角费，要极具吸引他们才行，不然凭啥人家放弃大城市的工作，一个即将大外企的工作，跟你到一个什么都远远不如魔都沪海的地方。

    对那些不满，怨愤，冷着脸，不满意之意溢于言表的编辑们。

    周显开始了游说，说自己正在建网站，需要编辑。

    没有挖不倒的墙脚，只有你加不加得起令人足够心动的价码，以及打动他们的理由，就不信挖不到人跳槽。

    对于榕树下朱威廉的做法，只是成就自己，放弃当年跟他一起打拼的伙伴。

    周显曾经在战场和那群野兽，是各自性命相托，你放弃别人，也意味着别人放弃了你的生命，所以，他万万是不会放弃一路同行的人。

    因此也宣传，以后网站，拿出一份股份给与员工，员工持股视贡献获得股份，每个员工都可以有股份，这个签合同白纸黑字写进去，直接打消自己会卸磨杀驴的做法。

    调动员工们的能动性，因为他们有股份，在公司工作，也是一种创业，这也是马老师，李彦宏等许多互联网大佬成功的原因，因为他们不会吝啬给与员工股份，员工爆发出最大的潜能。

    这也是互联网公司不同于传统行业魅力所在，他们干劲十足，上市成功后会有一大批千万富翁，亿万富翁，而不只是创始人一个人身价数百亿，上千亿。

    比如2005年度娘上市，当天造就了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁，

    比如2014年上市的阿里更牛逼，阿里巴巴上市造就了马老师中国首富，千亿身价，也造就了跟随马云前前后后的30个人都成为亿万富翁，一万多个员工持股百万美元以上，按照当时的汇率，一万人成为千万富翁，堪称神话，这些员工要在杭市买房吧，要消费吧，真是一己之力造就了一个新一线城市，与员工共赢，才能成就伟大的商业帝国。

    比如未上市的华为，虽然未上市，但是华为

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